 |
||
|
Bergslagen, ett eldorado av möjligheter!Länspolismästare Carin Götblad gav en mycket inspirerande inblick i hur hon arbetar med att engagera sina medarbetare i sin organisation. Allt hon sa kan användas i alla företag och myndigheter. Carin Götblad är en modig och framgångsrik chef. På Bergslagens Industridagar gav hon mängder med tips om hur hon arbetar för ett engagemang i sin organisation. Hon berättade också om hur hon tänker när hon rekryterar ny personal. Ingen kan arbeta i en stuprörsorganisation. Jag förväntar mig att mina medarbetare ska ha lite koll på omvärlden, god allmänutbildning behövs. Man är alltid en representant för sin arbetsgivare. Man måste arbeta både utåt och inåt. Enkönade branscher måste man ta tag i! Ett tips för dig som vill ha en chefskarriär – ta tag i ett riktigt nedgånget ställe, det kan bara bli bättre. Jag använder inte psykologer för att ta reda på hur medarbetarna mår, jag gör egna djupintervjuer och ställer två frågor: Vad tycker du är bra på din arbetsplats? Vad tycker du är dåligt? Carin Götblad gav alla företag i Bergslagen ett tips: Vi skulle kunna ha en kampanj ihop ”Vi som kör vitt”. Vi är hederliga företagare. Hon tror på goda exempel. Hon bestämde sig tidigt för att inte anpassa sig. Och hon vill att hennes anställda inte heller gör det. Hon ville varna för konsensusträsket. Man ska inte börja utan sluta där. Viktigt att ha förmågan att ta vara på människors olikhet. Rekrytera det som inte är normen och visa det i handling! Carin kräver att hennes anställda ser något positivt i olikhet och mångfald, inte som ett hot. Hon har fördubblat andelen kvinnliga chefer i sin organisation på 7 år. Annan etnisk bakgrund går saktare men hon jobbar mycket på det. Byt plats med varandra. Om någon svarar att han inte har några problem med till exempel jämställdhet ska man se upp. Man måste jobba med frågan och det blir konflikter, men man måste ha mångfaldskompetens. Ni här i Bergslagen måste berätta mycket mer om vilka bra och intressanta företag det finns här! Behöver ni fler kvinnor – ta reda på vad de vill ha för att flytta hit eller söka jobb på just era företag. Vi har en stor grupp unga killar med annan etnisk bakgrund som inte har gymnasiekompetens och som bara driver omkring. Låt oss hjälpas åt att fånga upp dem! Det är ett av mina viktigaste tips. Carin sätter upp tvärgrupper i organisationen där varje grupp är väldigt olika. Då tar personalen gemensamt ansvar. Se till att de kommer från olika delar av verksamheten. Med olikheter som metod kommer rätt frågor upp. Engagemanget växer, de förstår vikten av att lyssna och då försvinner fördomar mot det som är olikt. Hon berättade också om när hon gav klartecken för en liten grupp gay-poliser att vara med i Pridefestivalen. Hon blev mycket ifrågasatt internt. Det var bra för då fick jag fram människors fördomar. Den dagen då heterosexuella män är i minoritet får de också gärna gå i paraden! Gör tvärtom. Låt människor byta plats. Om någon inte vill säger Carin ”vi provar i 6 månader!”. Jag la till exempel jämställdhetsansvaret på en tidigare hundbefäl ett halvår. Han gjorde massor av nytta. Folk lyssnade på honom som aldrig brytt sig om frågan tidigare. Jag sätter kvinnor på tuffa befattningar och gärna män på mjukare områden. Avslutningsvis tipsade hon fler att skaffa sig ett eget ungdomsråd. Själv har hon ett som består av killar och tjejer som ingen lyssnat på tidigare. Agneta Barle |
||
